DAMPAK BEBAN KERJA PADA TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI DEALER MOBIL BEKAS RARA JAYA MOTOR ( RJM ) DESA PALREJO KECAMATAN SUMOBITO KABUPATEN JOMBANG

NENGTYAS, TIARA AYU (2025) DAMPAK BEBAN KERJA PADA TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI DEALER MOBIL BEKAS RARA JAYA MOTOR ( RJM ) DESA PALREJO KECAMATAN SUMOBITO KABUPATEN JOMBANG. Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.

	Text Cover.pdf Download (934kB)
	Text BAB I.pdf Download (618kB)
	Text BAB II.pdf Download (389kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (423kB)
	Text hasil cek similarity.pdf Download (106kB)

Abstract

Setiap perusahaan pasti menginginkan kualitas sumber daya manusia yang baik dan memadai, dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas membuat perusahaan mampu untuk bersaing dengan perusahaan-perusahaan lain. Maka dari itu kesejahteraan karyawan sangat penting juga untuk diperhatikan. Khususnya dalam memberikan beban kerja kepada karyawan. Setiap unit pekerjaan memiliki beban kerja yang berbeda-beda. Beban kerja yang terlalu tinggi dapat menyebabkan seorang karyawan menjadi stress, belum lagi tuntutan-tuntutan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan agar karyawannya memberikan hasil yang terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisis beban kerja yang ada di Dealer Mobil Bekas Rara Jaya Motor serta mengetahui dampak beban kerja yang ada pada tingkat turnover intention karyawan / keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari analisis ini didapatkan hasil bahwa tugas dan tanggung jawab yang diberikan pada karyawan menimbulkan beban kerja karyawan yang ada di Dealer Mobil Bekas Rara Jaya Motor. Dan beban kerja yang dirasakan berdampak pada turnover intention / keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan dan mencari pekerjaan di tempat lain. Maka dari itu disarakan pada pihak dealer terutama untuk mempertimbangkan beban kerja yang ada pada karyawan agar tidak merasa terbebani dan menimbulkan stres. Serta melakukan peninjauan ulang mengenai pembagian tugas ataupun upaya untuk menambah karyawan agar timbul keserasian antara divisi dan tugasnya.

Actions (login required)

Downloads

View Item