PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. SURYA INDAH FOOD MULTIRASA

Purwandani, Vida Rista Dwi (2022) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. SURYA INDAH FOOD MULTIRASA. Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.

	Text COVER.pdf Download (608kB)
	Text BAB I.pdf Download (147kB)
	Text BAB II.pdf Download (569kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (132kB)
	Text HASIL CEK SIMILARITY.pdf Download (25kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intenttion karyawan di PT Surya Indah Food Multirasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel total atau sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan wawancara. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini telah melewati uji validitas dan uji reliabilitas. Menggunakan uji asumsi klasik dan menggunakan analisis berganda. Uji hipotesis menggunkan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian ini menggunakan uji t mendapatkan hasil, ketidakamanan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hasil pengujian tersebut diperoleh dari di peroleh nilai signifikan 0,214 > 0,05, dan t tabel lebih besar dari t hitung, 2,00247 > 1.258. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, hasil pengujian diperoleh dari nilai koefisien yang bertanda negatif sebesar 2,279, dengan nilai signifikan 0,026 < 0,05. Uji f memperoleh hasil diperoleh f hitung sebesar 3,363 dan f tabel 3,16 maka 3,363 > 3,16. Yang menunjukan bahwa ketidakamanan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Kata kunci : ketidakamanan kerja, lingkungan kerja, turnover intention

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Bisnis dan Bahasa Fakultas Bisnis dan Bahasa Fakultas Bisnis dan Bahasa > Administrasi Bisnis Fakultas Bisnis dan Bahasa > Administrasi Bisnis
Depositing User:	Iqbal Iqbal
Date Deposited:	21 Jan 2026 03:17
Last Modified:	21 Jan 2026 03:17
URI:	http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/3569

Actions (login required)

Downloads

Downloads per month over past year

View Item