PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUTRA MUBAROK

Luthfi, Muhammad Hafidh Husam (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUTRA MUBAROK. Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.

	Text COVER.pdf Download (576kB)
	Text Bab 1.pdf Download (304kB)
	Text Bab 2.pdf Download (582kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (800kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (348kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (271kB)
	Text HASIL CEK SIMILARITY.pdf Download (22kB)

Abstract

Kompensasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Peningkatan manajemen sumber daya manusia di perusahaan sangat diperlukan guna meningkatkan segala aspek dalam perusahaan karana manajemen sumber daya manusia sangat berperan penting. Dengan manajemen kepemimpinan sebagai variable X1 dan kompensasi sebagai X2 perusahaan memiliki data dan informasi pendukung untuk dijadikan evaluasi sumber daya manusia agar lebih baik lagi. Kinerja karyawan merupakan hal yang penting dalam sebuah perusahaan karena akan mempengaruhi sebuah pencapaian yang diinginkan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitianini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan kepemimpinan dan kompensasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada perusahaan besi PT Putra Mubarok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda karena sampel yang digunakan berupa kuesioner dengan jumlah 52 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable kepemimpinan (X1) Kepemimpinan sebagai variable X1 dalam penelitian ini berpengaruh secara baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Putra Mubarok dengan adanya kepemimpinan yang baik dan tegas karyawan lebih menyegani pemimpinannya sehingga menjadikan kinerja karyawan menjadi lebih baik. Dibuktikan dalam uji t dengan mendapatkan sig kurang dari 0,05 yaitu 0,000 dan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu dengan nilai 9,702 >2,012 artinya Putra Mubarok. dan variable kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi sebagai variable X2 dalam penelitian ini berpengaruh secara baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Putra Mubarok kompensasi yang merata ke seluruh karyawan menyebabkan karyawan dihargai atas kinerjanya di perusahan, sehingga meningkatkat semangat kerja karyawan terbukti dari uji t yang mendapatkan nilai sig kurang dari 0,5 yaitu 0,000<0,05 dan nilai t hitung lebih besar dari t table yaitu 6,989 >2,012 yang artinya kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tipe kepemimpinan di PT Putra Mubarok Secara bersamaan variable kompensasi(X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT Putra Mubaro Kata Kunci:Kepemimpinan, Kompensasi,Kinerja Karyawan

Actions (login required)

Downloads

View Item