UPAYA UNIT PELAKSANA TEKNIS PELATIHAN KERJA JOMBANG (UPTPK JOMBANG) DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PROGRAM, STANDARISASI PELATIHAN DAN EFEKTIVITAS PELATIHAN (Kajian Empiris Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2017)

WAFA, INZUL (2019) UPAYA UNIT PELAKSANA TEKNIS PELATIHAN KERJA JOMBANG (UPTPK JOMBANG) DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PROGRAM, STANDARISASI PELATIHAN DAN EFEKTIVITAS PELATIHAN (Kajian Empiris Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2017). Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.

Full text not available from this repository.

Abstract

UPT Pelatihan Kerja Jombang sebagai instansi pelaksana teknis melakukan upaya untuk mendukung pemerintah pusat dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia dengan memberikan bekal bagi peserta pelatihan yang ingin bekerja maupun berwirausaha. Program dan standarisasi pelatihan sangatlah penting untuk mendukung keefektifan pelatihan sehingga bisa menciptkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan mampu bersaing dalam dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Upaya UPT Pelatihan Kerja Jombang dalam meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui program dan standarisasi pelatihan secara efektif dan untuk mengetahui penerapan program dan standarisasi pelatihan menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2017. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian empiris dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Adapun Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa wawancara, observasi, dokumentasi dan Triangulasi. Analisis data dilakukan melalui proses pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu upaya UPT Pelatihan Kerja Jombang yaitu memfasilitasi kegiatan pelatihan,memberikan informasi program pelatihan,memperbanyak praktek,motivasi, dan mengikuti prosedur perusahaan, penerapan program telah dilaksanakan dengan baik oleh UPT Pelatihan Kerja Jombang ini dibuktikan bahwa UPT Pelatihan Kerja Jombang mengikuti program berdasarkan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Khusus dan/ Standar Kerja Internasional) serta program dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Provinsi). Sedangkan pada standarisasi belum bisa menerapkan sepenuhnya dikarenakan beberapa faktor,seperti regulasi yang kurang efektif,peralatan yang seharusnya diperbarui,kurangnya tenaga instruktur,kurangnya waktu pelatihan, dan keterbatasan dana dari pemerintah (APBN dan APBD). Kata kunci; program, standarisasi, efektivitas, kualitas, pelatihan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Bisnis dan Bahasa Fakultas Bisnis dan Bahasa ?? 1 ??
Depositing User:	Iqbal Iqbal
Date Deposited:	25 Nov 2019 02:40
Last Modified:	25 Nov 2019 02:40
URI:	http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/1734

Actions (login required)

Downloads

View Item