PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIYAL SAPUTRA GROUP MOJOKERTO

NURAINI, RISKY DWI (2023) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIYAL SAPUTRA GROUP MOJOKERTO. Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.

	Text COVER.pdf Download (940kB)
	Text BAB I.pdf Download (340kB)
	Text BAB II.pdf Download (263kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (416kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (209kB)
	Text DAFTAR PUSTAKAK.pdf Download (215kB)
	Text HASIL CEK SIMILARITY.pdf Download (12kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah sumber daya yang paling penting dari setiap organisasi, dimana manusia adalah penggerak dan pengelola sumber daya lainnya. Salah satu tanggung jawab organisasi adalah berupaya meningkatkan kinerja karyawan dengan baik. Untuk bisa mencapai tujuan tersebut ada beberapa faktor yang mempengaruhi salah satunya dengan memperhatikan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja yang akan mewujudkan karyawan yang lebih produktif, inovatif, terikat pada perusahaan serta memiliki tingkat absensi dan turnover yang lebih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riyal Saputra Group. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja Karyawan (X2) serta variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan tetap CV. Riyal Saputra Group dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Penelitian ini melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda. Pengukuran uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan bantuan program SPSS 25. Hasil Penelitian Uji t (Parsial ) mendapatkan hasil Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1) thitung > ttabel (2,299 > 1,996) artinya diterima H1, Kepuasan Kerja Karyawan thitung > ttabel (4,393 > 1,996) artinya diterima H2. Kemudian hasil Uji F (Simultan) menunjukan fhitung > ftabel (17,374 > 3,13) yang artinya diterima H3. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

Downloads

View Item