Pengaruh Manajemen Reward Dan Punishment Terhadap Tenaga Kependidikan Di Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang

Nurcahyani, Dwi and Suspahariati, Suspahariati (2016) Pengaruh Manajemen Reward Dan Punishment Terhadap Tenaga Kependidikan Di Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang. Dirāsāt: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 1 (2). pp. 199-224. ISSN 2527-6190 (In Press)

Preview	Text iThenticate Dirasat Pengaruh_Manajemen_Reward_dan_Punishment_Terhadap_.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text PEER REVIEW ( Dwi Nurcahyani ).pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text PEER REVIEW (Suspahariati).pdf Download (814kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan penerapan manajemen reward dan punishment pada Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang, serta dampak penerapan reward dan punishment tersebut. Tujuan penelitian adalah untuk menjelaskan sistem reward dan punishment dan penerapan serta dampaknya terhadap tingkat kedisiplinan karyawan di Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang. Metode kualitatif-deskriptif digunakan untuk pengumpulan data serta penggambaran data secara ilmiah. Sumber data penelitian ini terdiri dari dua jenis yaitu data primer ialah hasil wawancara tentang sistem reward dan punishment serta aplikasinya di Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang dan data sekunder ialah rekapitulasi kehadiran karyawan Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang. Simpulan penelitian menyatakan bahwa Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang memberikan bonus bulanan yang besarnya berbeda-beda untuk setiap karyawan yang disesuaikan dengan tingkat kehadirannya dalam rekam finger print yang telah disediakan untuk memantau kedisiplinan karyawan dari sisi kehadiran. Penegakan hukum di Universitas Pesantren Tinggi Darul ‘Ulum Jombang telah dilaksanakan oleh pimpinan baik hukuman preventif maupun hukuman represif. Setelah dikaji, ditemukan bahwa jenis reward dan punishment yang diberlakukan mampu mempertahankan tingkat kehadiran staff diatas 90% setiap bulannya namun hanya 80% tingkat kehadiran dosen. Sedangkan pada tahun pertama ditigkatkannya jenis reward yang diberikan ditemukan peningkatan kehadiran karyawan namun menurun pada tahun kedua diberlakukannya reward yang sama. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reward, Punishment, Kedisiplinan/ Human Resources Management, Reward, Punishment, Discipline

Item Type:	Article
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Jabatan Fungsional (JAFA)
Depositing User:	Iqbal Iqbal
Date Deposited:	18 Mar 2021 05:03
Last Modified:	20 Apr 2021 01:56
URI:	http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/2178

Actions (login required)

Downloads

View Item