PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SPPBE PT. TRIMEGAH FARGASINDO MOJOKERTO

Hilmi, Fahd Ulayya (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SPPBE PT. TRIMEGAH FARGASINDO MOJOKERTO. Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.

Full text not available from this repository.

Abstract

Proses motivasi dan pengembangan karyawan termasuk faktor yang penting dalam manajemen sumber daya manusia. Namun pada kenyataannya kedua aspek tersebut masih dianggap kurang penting dan kurang diperhatikan pada saat ini. Terbukti dari banyaknya permasalahan-permasalahan tentang merosotnya para pelaku usaha atau ketidaksesuaian antara keahlian dan pekerjaan yang diterima oleh karyawan. Maka dengan permasalahan ini penulis melakukan penelitian dengan judul “pengaruh motivasi dan pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan pada SPPBE PT.Trimegah Fargasindo Mojokerto”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1. Apakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pada SPPBE PT.Trimegah Fargasindo Mojokerto. 2. Apakah pengembangan karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan SPPBE PT.Trimegah Fargasindo Mojokerto. 3. Apakah motivasi dan pengembangan karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada SPPBE PT.Trimegah Fargasindo Mojokerto. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Trimegah Fargasindo Mojokerto yang berjumlah 33 orang dengan menggunakan sample Sensus atua sample jenuh Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuisioner, observasi dan wawancara, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t, analisis koefisien determinasi (R²), serta uji asumsi klasik, sedangkan pengelolaan datanya menggunakan SPSS versi 16.0. Dari hasil pengelolaan data penelitian diperoleh regresi linier berganda Y = 0,161 + 0,197X1 + 0,220 X2. Dari hasil penelitian tersebut, dilihat secara parsial uji t bahwa motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan T hitung (2,936) > t tabel (2,236). Selanjutnya dalam uji simultan menunjukkan bahwa motivasi dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dan hasil koefisien determinasi terlihat pada nilai R square sebesar 0,957 yang berarti bahwa yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu motivasi dan pengembangan karyawan sebesar 95%, dan sisanya 5% dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat kepada semua pihak terutama dalam peningkatan prestasi kerja karyawan. Kata kunci: Motivasi.Pengembangan dan Prestasi Kerja Karyaan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Bisnis dan Bahasa Fakultas Bisnis dan Bahasa ?? 1 ??
Depositing User:	Iqbal Iqbal
Date Deposited:	15 Dec 2020 03:49
Last Modified:	15 Dec 2020 03:49
URI:	http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/2019

Actions (login required)

Downloads

View Item