PENGARUH BUDAYA KERJA DAN REWARD TERHADAP KETEPATAN WAKTU TARGET PRODUKSI (Studi kasus di Percetakan Hamis Sablon Desa Betro, Kecamatan Kemlagi, Kabupaten Mojokerto)

Al-Fickri, Afif Ma’ruf (2020) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN REWARD TERHADAP KETEPATAN WAKTU TARGET PRODUKSI (Studi kasus di Percetakan Hamis Sablon Desa Betro, Kecamatan Kemlagi, Kabupaten Mojokerto). Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini berjudul “pengaruh budaya kerja dan reward terhadap ketepatan waktu target produksi (studi kasus di percetakan hamis sablon desa betro, kecamatan kemlagi, kabupaten Mojokerto)”, dengan jenis penelitian survey serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian survey yaitu penelitian yang informasinya dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner, test , wawancara. Pendekatan kuantitatif merupakan salah satu cara dalam penelitian data – datanya diolah dengan teknik statistik. Sehingga di ketahui perbedaan dari kedua variabel yang ada. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan percetakan hamis sablon. Sampling ditentukan dengan teknik sensus atau sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi di jadikan sampel yaitu 50 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang di gunakan adalah uji instrument (uji validitas dan uji reabilitas), uji asumsi klasik, anaslisis regresi berganda,uji hipotesis (uji t dan uji F), dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 3,290 + 0,506 . X1 + 0,667 . X2 + e, hasil uji t budaya kerja (X1) nilai probabilitas sig = 0,000 > 0,05 dan hasil uji t reward (X2) nilai probabilitas sig =0,000 > 0,05. Serta hasil koefisien determinasi adjused R square (R2) sebesar 0,784. Dalam hal ini dapat di artikan bahwa ketepatan waktu mampu dijelaskan oleh budaya kerja dan reward sebesar 78,4% sedangkan sisanya 21,6% dijealaskan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian di dapat kesimpulan, sebagai berikut secara parsial tidak ada pengaruh secara signifikan variabel budaya kerja (X1) dan reward (X2) terhadap ketepatan waktu. Dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan vaeriabel budaya kerja (X1), reward (X2) terhadap ketepatan waktu (Y) Kata Kunci : budaya kerja, reward, dan ketepatan waktu

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Bisnis dan Bahasa
Fakultas Bisnis dan Bahasa > Administrasi Bisnis
Depositing User: Iqbal Iqbal
Date Deposited: 12 Dec 2020 04:50
Last Modified: 12 Dec 2020 04:50
URI: http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/1993

Actions (login required)

Downloads

Downloads per month over past year

View Item View Item
View My Stats