AROFAH, LAILA (2020) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDEPENDENT BEAUTY CONSULTANT PRODUK ORIFLAME DI SPO 1758 JOMBANG. Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Sistem Kompensasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Independent Beauty Consultant Produk Oriflame Di SPO 1758 Jombang. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah independent beauty consultant produk Oriflame berjumlah 50 orang pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa menunjukkan hasil secara persial; 1.) Terdapat pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja karena nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. 2.)Tidak terdapat pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karena nilai sig sebesar 0,258 lebih besar dari nilai probabilitas 0,05. 3.) Terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karena nilai sig sebesar 0,011 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 4.) Terdapat pengaruh simultan sistem kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karena nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. Kata kunci : Sistem kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Bisnis dan Bahasa Fakultas Bisnis dan Bahasa ?? 1 ?? |
| Depositing User: | Iqbal Iqbal |
| Date Deposited: | 12 Dec 2020 02:15 |
| Last Modified: | 12 Dec 2020 02:15 |
| URI: | http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/1965 |
Actions (login required)
Downloads
Downloads per month over past year
 |
View Item |
