Oktavianti, Indira (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TURNOVER (MUTASI), DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG JOMBANG. Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan Penelitian ini untuk penganalisispengaruh Gaya Kepemimpinan, Turnover (Mutasi), Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Jombang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Tenik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh dengan 68 karyawan. Analisis data digunakan dengan regresi berganda melalui program SPSS1 21.0. Hasil Penelitian menggunakan uji t menunjukkangaya kepemimpinan berpengaruh terhadap retensi karyawan secara parsial, turnover (mutasi) berpengaruh terhadap Retensi Karyawan secara parsial, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan secara parsial. Uji F menunjukkangaya kepemimpinan, turnover (mutasi), dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap karyawan secara simultan. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 37,9 %, artinya 37,9 % variabel Retensi Karyawan dipengaruhi oleh Variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Turnover (X2) dan Kepuasan Kerja (X3). Kata Kunci : Retensi Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Turnoverdan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Bisnis dan Bahasa Fakultas Bisnis dan Bahasa ?? 1 ?? |
| Depositing User: | Iqbal Iqbal |
| Date Deposited: | 25 Nov 2019 03:49 |
| Last Modified: | 25 Nov 2019 03:49 |
| URI: | http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/1761 |
Actions (login required)
Downloads
Downloads per month over past year
 |
View Item |
