Sari, Irma Novia (2019) IMPLEMENTASI ANALISIS JABATAN DALAM PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI UD. FAVORITE JOMBANG. Other thesis, Universitas Pesantren Tinggi Darul 'Ulum.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi (1) bagaimana implementasi analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia di ud favorite; (2) bagaimana upaya yang dilakukan agar analisis jabatan dalam perencanaan sumber daya manusia di UD. Favorite Metode yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif kualitatif. Lokasi penelitian di UD Favorite. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori yang berhubungan dengan manajemen sumber daya manusia dan analisis jabatan. Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan 3 informan yaitu pemilik sekaligus pimpina, staff dan mandor produksi yang memberikan informasi mengenai analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia di UD.Favorite yang menjadi fokus penelitian ini. Hasil penelitian ini implementasi analisis jabatan dalam perencanaan sumber daya manusia di UD. Favorite sudah berjalan dengan baik, dengan mengumpulkan informasi tentang pekerjaan, beban kerja yang dilakukan, serta kualifikasi pekerjaan dalam suatu jabatan tersebut yang nantinya menjadi deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan. Maka dari hasil informasi jabatan di atas dapat digunakan sebagai acuan kedudukan yang sesuai dengan kemampuan karyawan dan persyaratan yang dimiliki karyawan. Setelah data semua terkumpul dilakukan analisis data, perlu diketahui jika ada kekosongan jabatan di UD. Favorite yang pada nantinya data ini akan dilaksanakan oleh pimpinan untuk melakukan perekrutan atau pemindahan jabatan dengan hasil yang sesuai kebutuhan sumber daya manusia di UD. Favorite. Dari upaya yang dilakukan pada implementasi analisis jabatan dalam perencanaan sumber daya manusia di UD. Favorite ini berjalan dengan efektif dan efisien. Bahwasannya di UD. Favorite dalam menganalisis jabatan membuat 3 tahapan tersebut dan ini sangat penting karena dapat mengetahui bagaimana kegiatan para karyawan dalam menduduki setiap jabatan serta dapat mengembangkan sumber daya manusia untuk kedepan lebih berkembang. Kata Kunci : Analisis jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Bisnis dan Bahasa Fakultas Bisnis dan Bahasa ?? 1 ?? |
| Depositing User: | Iqbal Iqbal |
| Date Deposited: | 07 Nov 2019 02:16 |
| Last Modified: | 07 Nov 2019 02:16 |
| URI: | http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/1642 |
Actions (login required)
Downloads
Downloads per month over past year
 |
View Item |
